要求：
1、全日制大专学历及以上，岗位相关专业并有岗位经验者优先录取；
2、熟悉六大模块，对厦门法律法规熟悉。
3、具备较强的团队意识和服务意识，坚守HR管理原则；
4、HR专业知识扎实，具备较强的再学习能力和进步潜力；
5、具备一定的企业文化建设经验和企业制度建设经验，具备较强的榜样意识；

职责：
1、参与人力资源专项如人才培养计划、职务晋升管理、人才盘点等工作；
2、日常招聘工作：评估业务部门招聘需求合理性，开展招聘工作，保障充足的人才支撑；
3、招聘渠道管理：管理公司现有招聘渠道（网站、人才库、内部推荐等），分析各渠道优劣势，并评估引入新的更有效的招聘渠道；
4、员工关系：通过各种形式与员工保持有效沟通，了解员工的动态，并给与员工与员工上级相应的反馈，营造良好的组织氛围；
5、负责新员工培训、公司文化、制度培训；公司其它部门各类培训协调、组织、策划；授课学堂培训平台管理、培训资料整理等；
6、负责绩效制度推进，每月绩效结果跟踪、分析、反馈等；
7、负责员工关系管理，人员异动、离职面谈，劳资纠纷处理等；
8、协助修订公司规章制度，并贯彻执行；